随着夏禹的话说出，房门很快打开，进来的人轻轻关上房门，来到了夏禹面前。
抬头看着眼前这个有些洒脱，一脸沉稳的中年人，夏禹打量了一番，又低下头看了看桌面上的三份摊开的材料。
一份是公司的人事档案，一份是关于地产业务发展的战略策划，另一份赫然是辞职报告。
只不过这个辞职报告是昨天写的，也就是在夏禹来之前交的。
只可惜还没批准他辞职，公司就换了老板了。
夏禹靠在靠椅上，双手交叉，嘴角含笑说道：“刘世豪？”
虽然是询问，但是语气却十分笃定。
“是的！”
叫做刘世豪的中年人面色平静地点头应道，他也看到了桌面上那份熟悉的辞职报告，所以十分坦然。
夏禹微微颔首，心里却闪过刚才看到的刘世豪的人事档案信息，以及自己调查到的信息。
这个刘世豪，是九龙仓公司地产业务的一个高管。
九龙仓并不止经营地产这一块，还有港口码头、运输、仓储等业务，但是地产这一块，算是比重最重的。
在公司里，和地产业务有关的，一共有七个部门，分别是：
1、营销部：负责开发项目的销售策划、销售推广、客户关系管理、销售或者租赁工作，是地产业务的“龙头”部门。
2、财务部：有公司财务部内部再单独分出来的一个部门，负责地产业务的会计核算和财务管理，是核心。
3、工程技术部：负责项目的技术管理、计划管理工程和工程监管，各种手续的前期准备工作，材料设备的采购等，确保工期、质量、安全及成本控制执行等。
4、项目工程部：工程的开发建设，技术管理，工程质量管理，施工现场管理等。
5、办公室：负责上下沟通，左右协调。
6、人力资源部：负责人力资源的开发、配置和管理。
7、发展部：负责地产业务的发展战略，项目的具体策划，取地以及相关许可的办理等一系列前期开发工作。
而刘世豪，从国外回来之后，一直在九龙仓工作，因为学了几个专业，各方面都懂，所以先后在工程技术部、工程项目部以及发展部三个部门任职过，能力都十分突出，现在正是发展部的经理。
当然，如果他辞职成功，这个经理的名头就要变成‘前经理’。
“坐下吧！我有些事想和你聊聊！”
夏禹手指指了指凳子，轻声道。
“谢谢！“
刘世豪点头道谢，坐了下来，双手挡在膝盖上，目光平静地看着夏禹。
“这份战略策划是你做的吧，做了多长时间？我是指包括有这个想法开始！”
夏禹询问道，还指了指桌面上打开的那份战略策划。
刘世豪是个人才！不然夏禹也不会对他感兴趣。
在整个九龙仓公司里，如果说夏禹对谁最感兴趣，无疑就是刘世豪了，特别是在看到那份战略策划时，他的好奇更盛。
但是让他意外的是，就是这个让他好奇的人才，竟然打算辞职，夏禹当然要搞清楚是什么原因！
毕竟人才难得，特别是在这个关键时期，一个不是怡和财团那一派的人才对公司更加重要！
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