风见裕也脑补了一下,那种一群求职者围观一个进门闹事女人的场面,他想想都觉得尴尬。

  “我在填应聘表的时候听说了,藤间太太已经连续三天到医院,时间差不多都是晚饭前,”安室透低声道,“池先生是故意让人那个时候集合的。”

  “咳,”风见裕也有点担心安室透接下来的潜伏生活,“毕竟池先生患有精神疾病,想法可能跟其他人不太一样,常人是没法理解的,降谷先生,其实潜入医院排查的事不用麻烦您的。”

  安室透一头黑线,突然想沉默。

  那真是抱歉,他居然跟上了一个精神病患者的思路……

  风见裕也:“?”

  怎么不说话了?难道降谷先生在考虑离开?

  他就觉得降谷先生应该去做更重要的事,或者休息一下,没必要……

  “风间……”

  安室透出声,疑惑道,“如果我说我能理解他的决定,是不是该去精神科看看?”

  风见裕也一噎,一时不知该说什么。

  安室透也想了一下,确定自己的思路应该没毛病,正常人的思维:

  “五点半让所有人在大厅集合,考核限时两天,一共有三个目的。【1】

  【6】

  【6】

  【小】

  【说】

  第一,利用尴尬气氛,削弱藤间太太问责的气势。

  第二,是为了让所有人观察藤间太太是否为了闹事而闹事。

  在一开始被压制之后,如果藤间太太又不管不顾地闹起来,说明藤间太太是故意闹事,以此来获取一些好处,为此她可以厚着脸皮、无视尴尬去闹。

  如果藤间太太气势被压之后,没有闹得太严重,只是诉苦或者抱怨,说明藤间太太是心里有怨气。

  这是考验求职者的判断、观察能力,不过只要能想到这一点,要观察出藤间太太的目的其实并不难。

  他说过医院和集团不会提供任何帮助。

  如果藤间太太是故意闹事,那么解决办法应该是去搜集证据,比如藤间太太并没有那么重视自己宠物、或者藤间太太跟其他人表露态度的话,这些就可以了,不需要太切实的证据,等明天藤间太太来的时候,当着大家的面揭穿,那么藤间太太就不好意思再到医院闹事了。

  如果藤间太太是心有怨气,那就是考验求职者跟其他人的沟通能力和协调能力,去发现藤间太太心里的想法,抓住,并说服她放弃闹事。

  第三个目的,利用求职者的劝说,试图让藤间太太放弃纠缠医院。

  其实一开始所有人就被利用了,只要他们想尝试通过考核,就会去劝解藤间太太,而对于藤间太太而言,一个接一个的劝说让她根本没有去闹医院的时间,而且也很烦吧?

  偏偏所有人都是耐心劝说的模样,她太不讲理继续闹,医院就赢了,可以利用她的失礼假装成弱者,博取其他人的同情,对于医院来说,重要的是更多的客户。

  而要是藤间太太讲理,医院迟早也会赢,等她烦得受不了,自然就不会再纠缠医院了。

  也就是说,两天时间,哪怕没有求职者解决这件事,这件事也被解决得差不多了。

  对于求职者而言,也是对时机的判断,判断什么时候去劝说藤间太太比较合适。

  比如我选择的时机,就是藤间太太被其他人纠缠得心生退意但又不甘心的时候,这时候只要让藤间太太远离那个环境,再谈谈心,给她一个她能接受的台阶下,她就会同意不再闹事。

  要是错过藤间太太最容易劝说的时机,要么藤间太太不会纠缠医院,要么藤间太太被激起逆反心理,会变得更难劝说,前者的可能性比较大,所以说,两天时间的期限,就是为了给求职者一点希望,利用他们的纠缠解决藤间太太。”

  风见裕也嘴角一抽,转头却只能看到安室透的后背,忍不住问道,“只是找一个宠物医院院长助手而已,求职考核有必要这么难吗?”

  “不,其实不难,求职者只要简单判断、观察一下,抓住时机就行了,”安室透摸着下巴,“这些都是助手应该具备的素质吧?”

  神仙操作?

  他觉得池非迟这一波确实是神仙操作!

  风见裕也默默回想了一下自己的任职经历,又想想自己面对这种情况会怎么做,顿时备受打击。
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